員工該具備哪些職業素養
一、忠誠---忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤最長久的戰士，是最有發展前景的員工
A、站在老板的立場上思考問題
B、與上級分享你的想法
C、時刻維護公司的利益
D、琢磨為公司賺錢；
二、敬業----每天比老板多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越器同。學歷文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
A、工作的目的不僅僅在于報酬；
B、提供超出報酬的服務與努力
C、樂意為工作作出個人犧牲；
D、模糊上下班概言
E、重視工作中的每個細節。
三、自動自發-----不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
A、從要我做到我要做
B、主動分擔一些分外的事
C、先做后說，給上司驚喜
D、學會毛遂自薦；
E、高標準要求：要求一步，做到三步
F、拿捏好主動的尺度，不要急于表現出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責----絕對沒有借口，保證完成任務
勇于承擔責任的人，對企業有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四，找客觀原因，因而不會反思自己，一定會失去上級的信任。
A、責任的核心在于責任心
B、把每件小事都做好；
C、言必信，行必果
D、錯就是錯，絕對不要找理由
E、讓問題的皮球至于你
F、不因一點疏忽而鑄成大錯
五、注重效率-----算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個渴望成功人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?/b>
A、跟窮忙，瞎忙說再見
B、心無旁鶩，專心致志
C、量化細化每天的工作
D、拖延是最狠毒的職業殺手
E、牢記優先，要是第一
F、防止完美主義成為效率的大敵
六、結果導向-----咬定功能，不看苦勞
無論黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓，無論你苦干，巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少功，而不是多少苦。
A、一開始就想怎樣把事情做成，
B、辦法永遠要比問題多
C、聰明地工作不僅僅是努力的工作
D、沒有條件創造條件
E、把任務完成得超出預期
七、溝通----當面溝通，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，也無法進步；好溝通者，哪怕平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值
A溝通和八卦是兩碼事
B不說和說得過多都是一種錯
C帶著方案去提問題，當面溝通當場解決；
D培養接受批評的情商
E胸懷大局額，報喜又報憂
F內部可以有矛盾，對外一定要一致
八、合作----團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留-不要認為缺了你一個，團隊無法運轉。
A、滴水融入大海，個人融入團隊。
B、服從總體安排
C、遵守紀律才能保證戰斗力
D、不做團隊的短板，如果現在是，就要給自己增高
F、多為別人，為團隊考慮
九、積極進取----永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐，無論是市場還是職場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局
A、以空杯心態去學習，去汲取
B、不要總生氣，而要爭氣
C、不要一年經驗重復用十年
D、擠時間給自己增高充電
E、發展自己的比較優勢
F、挑戰自我，未雨綢繆
十、低調---才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以在同事面前炫耀
A、不要邀功請賞
B、克服大才小用的心態
C、不要擺架子耍資格
D、凡是人，皆需敬
E、努力做到名實相符，要配的上自己的位置
F、成績只是開始，榮譽當做動力
十一、節約---別把老板的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司鍋里有，員工碗里也自然才有。同樣鍋里多了，碗里才多。而掌勺的，恰恰就是你自己
A、報銷賬目，一定要誠信
B、不耍小聰明，不貪小便宜
C、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙
D、珍惜工作的每一分鐘時間
E、每付出成本，都要力爭最大收益
F、記住省下的就是利潤
十二、感恩---想想誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人，對公司有這么多的抱怨，再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的
A、老板給你飯碗
B、工作給你的不僅僅是報酬，還有學習成長的機會
C、同事給你工作中的配合
D、客戶幫你創造了業績
E、對手讓你看到距離和發展的空間
F、批評者讓你不斷完善自我